×
نام و نام خانوادگی
بازخوانی ...
اطلاعات کتابشناختی
عنوان اصلی: ارزيابي عوامل موثر بر آنومي سازماني با رويكرد تئوري دوعاملي انگيزشي-بهداشتي هرزبرگ در بيمه پاسارگاد
عنوان: :The Evaluation of Effective Factors on Organizational Anomie with Approach Herzberg's Motivation-Hygiene Dual-Factor Theory in Pasargad Insurance
پدیدآورندگان : دانشگاه علامه طباطبائي (پديدآور)
آراد ‏اسكويي زاده نوزاد‏ (پديدآور)
نوع : متن
جنس : مقاله
catalog
چاپ
صاحب محتوا :

کتابخانه دیجیتالی دانشگاه علامه طباطبایی (ره)

توصیفگر : Motivation Factor
عوامل بهداشتي
عوامل انگيزشي
آنومي سازماني
Organizational anomie
Hygiene Factor
Herzberg's Dual-Factor Theory
تئوري دو عاملي هرزبرگ
وضعیت نشر : تهران : : دانشگاه علامه طباطبائي ، ، ۱۳۹۷
مشخصات فیزیکی : ق،۱۷۰ص. : جدول،نمودار،دیجیتالی، پی دی اف
خلاصه : The power of norms and values in determining the behavioral patterns of individuals at the level of both society and organization is not a secret for anyone. Accordingly, nowadays, normative systems and corroborating them in organizations have been paid attention to more than ever. In this regard, the researches have shown that the traditional control systems have lost their effectiveness and efficiency in achieving the goals of the organization; and in order to achieve the goals in organizations, it is necessary to organize the behavioral patterns of individuals based on norms and values ruling the organization. In organizations, if the same normative system is broken down due to various factors, the organization gets involved in a normative turmoil, which is referred to as the organizational anomie. Not only this undermines the coherent system of the organizations, but it also reduces their efficiency and effectiveness, as well as bringing huge losses to the organization. The aim of this study The Evaluation of Effective Factors on Organizational Anomie with Approach Herzberg's "Motivation-Hygiene" Dual-Factor Theory. The research method used in this study is descriptive-survey. Determined by Morgan table, the statistical society of the study includes all respectful Pasargad insurance personnel. The results of the data analysis by LISREL and SPSS Softwares indicate that all research hypotheses were confirmed but a hypotheses was not confirmed , In other words, Motivation Factor (-0.46) (Organizational climate (-0.45), Employee participation (-0.40), Job Positive Attitude (-0.59)) and Hygiene Factor (-0.49) (Meritocracy (-0.53), Organizational Commitment (-0.37), Organizational Justice (-0.39),Job Satisfaction (-0.19)) are effective on organizational anomie and the effect of organizational citizenship behavior on organizational anomie was not confirmed
یادداشت :
/ آراد اسکویی زاده نوزاد
عنوان از روی صفحه نمایش عنوان
کتابنامه: ص.۱۲۵-۱۴۰
ملزومات سیستم: ویندوز xp+ ، ادوب اکروبات ریدر 9+ ، موزیلا فایر فاکس 23+ ، اینترنت اکسپلورر 9+ ، گوگل کروم 23+
شناسه : 735357
تاریخ ایجاد رکورد : 1398/1/29
قیمت شيء دیجیتال : فاقد شيء دیجیتالی


* محتوای این صفحه توسط کارشناسان این درگاه ویرایش نشده است. لطفا در صورت مشاهده ایراد در محتوا از این طریق اطلاع رسانی کنید.

دیدگاه شما

تست
ورود به درگاه کنسرسیوم
Loding



رمز عبور خود را فراموش کرده ام.
چنانچه تا کنون عضو سایت نشده اید ثبت نام کنید.
درباره کنسرسیوم
ما مجموعه‌ای از كتابخانه‌ها و سازمان‌های دارای منابع اطلاعاتی (کتاب، نشریه، نسخه‌های خطی، عکس، صدا، فیلم و... ) هستیم که با هدف تامین نیازهای پژوهشگران و شهروندان ایرانی برای دسترسی هر چه سریع‌تر به محتوای مورد نظر خود، کنسرسیوم محتوای ملی را تشکیل داده‌ایم. برای رسیدن به این هدف، قصد داریم با بسترسازی مناسب و جلب مشارکت دیگر تولید کنندگان محتوا به گرد آوری، تبدیل، سازماندهی و حفاظت اطلاعات به شکل رقومی و در سطح ملی، بپردازیم.