×
نام و نام خانوادگی
بازخوانی ...
اطلاعات کتابشناختی
عنوان اصلی: تأثير حمايت سازماني ادراك شده بر تعهد سازماني
عنوان: ::The effect of Perceived Organizational Support on Staff Organizational Commitment
پدیدآورندگان : سعيده گل پرور (پديدآور)
دانشگاه علامه طباطبائي (پديدآور)
نوع : متن
جنس : مقاله
catalog
چاپ
صاحب محتوا :

کتابخانه دیجیتالی دانشگاه علامه طباطبایی (ره)

توصیفگر : Affective Commitment
تعهد عاطفي
organizational commitment
حمايت سازماني ادراك شده
تعهد سازماني
Perceived Organizational Support
Continuance Commitment
‭Normative commitment‬
تعهد مستمر
تعهد هنجاري
وضعیت نشر : تهران : : دانشگاه علامه طباطبائي ، ، ۱۳۹۵
مشخصات فیزیکی : ر،۱۶۵ص.: جدول،نمودار
خلاصه : Perceived organizational support refers to employees' impression of the organization due to theirs efforts, health and welfare. The consequences of perceived organizational support can be outlined organizational commitment. Organizational commitment means the support and Emotional bond with the goals and values of an organization for the organization itself and avoidance of utility values. Including its effects can be increased performance, job satisfaction and lower absenteeism can be mentioned. The main objective of this study was to investigate the effect of perceived organizational support on organizational commitment of the personnel in women police Educational Complex (Kosar). the present study is descriptive, according to a survey method and from the objective view is an applied research. The study population consisted of the personnel of women police Educational Complex (Kosar) Amin Police University in Tehran. Among them a sample size of 87 people were selected by simple random sampling method. The data collecting tool was 2 standard questionnair: Eisenberger perceived organizational support (1986) and Allen and Meyer organizational commitment (1997). Data analysis using Spss and Smart pls software showed Perceived organizational support for a positive and significant impact on organizational commitment. Perceived organizational support is also positive and significant for each of the dimensions of organizational commitment (affective commitment, normative commitment and continuance commitment) is influential and the most affective commitment and continuance commitment has less impact on the formation of the employee's commitment. This study shows that by importance of staff, respect for their efforts, attention to their welfare and job rewards can be promoted the Staffs perceived organizational support, That this will be followed by positive outcomes such as emotional attachment, sense of belonging to the organization, reduce absenteeism and leave the organization.
یادداشت :
کتابنامه
شناسه : 590230
تاریخ ایجاد رکورد : 1396/3/8
قیمت شيء دیجیتال : فاقد شيء دیجیتالی


* محتوای این صفحه توسط کارشناسان این درگاه ویرایش نشده است. لطفا در صورت مشاهده ایراد در محتوا از این طریق اطلاع رسانی کنید.

دیدگاه شما

تست
ورود به درگاه کنسرسیوم
Loding



رمز عبور خود را فراموش کرده ام.
چنانچه تا کنون عضو سایت نشده اید ثبت نام کنید.
درباره کنسرسیوم
ما مجموعه‌ای از كتابخانه‌ها و سازمان‌های دارای منابع اطلاعاتی (کتاب، نشریه، نسخه‌های خطی، عکس، صدا، فیلم و... ) هستیم که با هدف تامین نیازهای پژوهشگران و شهروندان ایرانی برای دسترسی هر چه سریع‌تر به محتوای مورد نظر خود، کنسرسیوم محتوای ملی را تشکیل داده‌ایم. برای رسیدن به این هدف، قصد داریم با بسترسازی مناسب و جلب مشارکت دیگر تولید کنندگان محتوا به گرد آوری، تبدیل، سازماندهی و حفاظت اطلاعات به شکل رقومی و در سطح ملی، بپردازیم.