×
نام و نام خانوادگی
بازخوانی ...
اطلاعات کتابشناختی
عنوان اصلی: تاثير عدالت سازماني بر فلات زدگي شغلي با تاكيد بر نقش تعديل گر جو سازمان
عنوان: :The Effect of Organizational Justice on Career Plateauing by Emphasizing the Role of Organizational Climate Moderator
پدیدآورندگان : سعيده ‏ياري‏ (پديدآور)
دانشگاه علامه طباطبائي (پديدآور)
نوع : متن
جنس : مقاله
catalog
چاپ
صاحب محتوا :

کتابخانه دیجیتالی دانشگاه علامه طباطبایی (ره)

توصیفگر : عدالت سازماني
فلات زدگي شغلي
‭Organizational climate‬
‭organizational justice‬
جو سازماني
Career plateau
وضعیت نشر : تهران : : دانشگاه علامه طباطبائي ، ، ۱۳۹۷
مشخصات فیزیکی : ۱۵۷ص. : جدول،نمودار،دیجیتالی، پی دی اف
خلاصه : Career Plateauing is defined as a point in a career where the likelihood of additional hierarchical promotion in the future is very low. Hence ،most of the employees consider improvement and progress of thire career as an fundamental indecator to measure the level the success، so the career phateau has become inevitable by the all organization. The purpose of this study was to explana the effect of organizational justice on career plateau by on the role of organizational chimate moderator in the offices of Imam Khomeini relirf committes of Tehran.The methodology was descriptive-correlation. The statistical population included is 392 employees of 11 offices. The statistical sample was determined based on cochran،s formula comprising 240 people and cluster – randomized sampling method were selected.In order to collecting the data, four standard questionnaires was used, career plateau (Mylyman,1992)) ،Halpinamp; Croft، 2000)، (Koys amp; Decotiis،1991)، (Morman amp; Niehoff،1993)،he Validity of the questionnaires by using experts was evaluated and for reliability of the questionnaire Cronbach's alpha coefficient was used, which appears to be reliable desirable to them. was used. To analyze the data in a descriptive manner and to examine the fitness of the conceptual model as wel as the hypotheses of this study، the SPSS and Smart PLS softwares were employed.The results showed that there was a significant and negative correlation between organizational justice(Distributive justice،Procedural justice،Interactional justice) and career plateau(Steuctural plateau and Content plateau). Organizational climate also moderatoes the relationshipe beetween organizational justice and career plateau.
یادداشت :
/ سعیده یاری
عنوان از روی صفحه نمایش عنوان
کتابنامه: ص.۱۲۷-۱۳۶
ملزومات سیستم: ویندوز xp+ ، ادوب اکروبات ریدر 9+ ، موزیلا فایر فاکس 23+ ، اینترنت اکسپلورر 9+ ، گوگل کروم 23+
شناسه : 798479
تاریخ ایجاد رکورد : 1399/8/20
قیمت شيء دیجیتال : فاقد شيء دیجیتالی


* محتوای این صفحه توسط کارشناسان این درگاه ویرایش نشده است. لطفا در صورت مشاهده ایراد در محتوا از این طریق اطلاع رسانی کنید.

دیدگاه شما

تست
ورود به درگاه کنسرسیوم
Loding



رمز عبور خود را فراموش کرده ام.
چنانچه تا کنون عضو سایت نشده اید ثبت نام کنید.
درباره کنسرسیوم
ما مجموعه‌ای از كتابخانه‌ها و سازمان‌های دارای منابع اطلاعاتی (کتاب، نشریه، نسخه‌های خطی، عکس، صدا، فیلم و... ) هستیم که با هدف تامین نیازهای پژوهشگران و شهروندان ایرانی برای دسترسی هر چه سریع‌تر به محتوای مورد نظر خود، کنسرسیوم محتوای ملی را تشکیل داده‌ایم. برای رسیدن به این هدف، قصد داریم با بسترسازی مناسب و جلب مشارکت دیگر تولید کنندگان محتوا به گرد آوری، تبدیل، سازماندهی و حفاظت اطلاعات به شکل رقومی و در سطح ملی، بپردازیم.